人才培养的培养体系 本文已影响 1.37W人 1、制定具体的、明确的企业人才培养目标。2、把握企业人才培养的核心对象。3、管理者规范的履职是人才培养最关键的方法。4、组织内部学习氛围的打造是人才培养的催化剂。