怎樣讓年輕員工不隨便離職

首先行業是有前景的，公司是有錢景的，不會讓人覺得沒有希望，並且每一天應該都在前進，提升，而且老闆要有人格魅力的，能讓人心服口服，並且帶領公司和部門走向成功，待遇福利處於行業領先地位，不是要差不多，只有優渥到讓人無法割捨才能讓人一切其他不滿意的地方都不在乎，而且招聘時就能嚴格篩選，招收的員工就是價值觀匹配，興趣點相同，能力和需求高度吻合。，並且能給與員工極大的成就感，存在感，滿足感。