人力資源一天工作是什麼樣的

分配崗位需求，與用人部門對接崗位，瞭解業務情況和對招聘崗位的要求，從而更有針對性地招人。

撰寫崗位JD，發佈到各個招聘網站，為了避免招聘網站上不能有某些歧視的語言，所以JD全力圍繞“加班”、“經驗”、“專業”這三個關鍵詞去沾邊寫。

然後篩選合適的簡歷，打電話邀約面試，篩選簡歷一般是兩種方式，第一種是處理主動投遞過來簡歷，第二種是被動搜索簡歷，指的是目前這個崗位沒有什麼人投遞，需要主動搜索簡歷，可以下載簡歷進行電話溝通，瞭解候選人有沒有求職意願。

與應聘人談好後，最後面試即可。大部分公司面試主要是2-3輪，第一輪HR，第二輪用人部門，第三輪大boss，視崗位類型情況。