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國有企業員工無故曠工怎麼辦
解決辦法:員工無故曠工屬於嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行為,用人單位可以據此解除勞動合同,並不需要支付經濟補償;勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重......
安排員工值班的是否構成加班
法律規定,必須24小時崗位有人的,如保安,發電工,火車司機等輪流上班的,周未值班不算加班;彈性工作制的,也不算,正常八小時工作制的,如公司規定是周未雙休,則周未值班算加班。【法律依據】《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應......
公司給員工買保險有哪些
一般用人單位有責任和義務為員工參加五險一金:養老、醫療、失業、工傷、生育保險,住房公積金。當然還有福利較好的單位會有企業年金、職業年金、股權激勵等其他獎助措施。養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規,為解......
成都地鐵站員工有休息室嗎
成都地鐵站員工有休息室,可以提供員工休息的場所。成都地鐵,是指服務於中國四川省成都市的城市軌道交通。其首條線路成都地鐵1號線於2010年9月27日正式開通,使成都成為中國內地第十二座開通軌道交通的城市。1985年,成都市......
如何平衡老闆和員工的利益關係
1、人性化管理,建立多一些的獎項,給予部門固定的獎金作為平時獎勵員工用,花費其實並不多,但確實可以在一定程度上激勵員工。2、針對性的培訓,培訓可分為兩方面,一是對中高層的管理培訓,通過培訓讓管理層成為老闆的支持者,另一......
員工卡能放在手機殼裡面嗎
員工卡能放在手機殼裡面,現在的員工卡都是rf射頻的,內部是線圈和晶片,工作方式並沒有磁條,和手機放在一起並不會發生消磁影響它的工作。日本電子裝置製造商日立推出了一種旨在提高大型企業員工工作效率的新型電子員工卡。......
管理者怎樣調動員工的積極性
加強員工政治思想教育教育員工熱愛企業,熱愛本職崗位,以公司為家,發揚主人翁精神。只有員工熱愛自己的公司,才能使員工們團結一心,積極工作,效力於公司。實行民主集中領導者、管理者在處理工作中存在的問題時,要充分發揚民主......
員工請事假單位可以不批准嗎
1、勞動者請事假,理由不充分,用人單位可以不予批准;2、對於勞動者請事假,法律法規沒有明確的規定,什麼情形之下可以批准,可以請多長時間;3、但《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度,保障勞動者享受權益和履行義務的權......
工傷員工自己可以申請工傷鑑定嗎
工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向用人單位所在地,統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。【法律依據】《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第七條:職工發生工傷,經治療傷情相對穩定......
辭退老員工屬於非法辭退嗎
凡是不符合法律規定辭退員工的都屬於非法辭退。要看具體的情形,辭退老員工不一定是非法辭退。《勞動法》第二十六條的規定:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應......
如何對員工進行分級管理
從職業能力、職業意識、職業品德三個維度設計評價指標,對員工進行綜合評價。職業能力包括解決問題能力、邏輯思維能力、溝通協調能力等,職業意識中包括成本意識、創新意識、風險意識等,職業品德包括遵章守紀、廉潔奉公等......
員工入職資訊哪些人可以看
員工入職資訊通常是公司老闆和各部門的領導可以看。入職登記表上填寫的員工資訊會錄入員工檔案資料庫,所有有許可權調取資料的人都可以看到。一般情況下,除了經手這份登記表的人事,還有就是入職的部門領導會看一下入職資訊......
怎麼給新員工面試
方法如下:1、先讓面試者簡單自我介紹,瞭解基本個人資訊和學歷以及過往的工作履歷,從而對面試者有個初步的印象和判斷;2、瞭解求職者的興趣和愛好,從而判斷其性格特徵和工作能力;3、根據所招聘崗位的要求和內容,要求面試者......
藥明康德員工個人獎項有哪些
藥明康德員工個人獎項有A+績效傑出員工獎。A+績效傑出員工獎是藥明康德獨有的人才激勵計劃,在藥明康德,員工是企業最寶貴的財富,是推動公司持續發展的創新源泉。藥明康德為全球生物醫藥行業提供全方位、一體化的新藥研發......
五糧液員工酒為什麼便宜
五糧液員工酒便宜的原因是材料不好,口感差。五糧液員工酒雖然也是五糧液酒廠生產的,但使用的是普通的材料,酒糟味較重,屬於尾段酒,因此口感不好,價格也比較便宜。五糧液酒產自世界十大烈酒產區之一的中國酒都宜賓,以高粱、大......
北京金鼎軒員工一般上夜班嗎
北京金鼎軒員工一般上夜班,需要白夜班倒班。北京金鼎軒酒樓有限責任公司成立於1993年,從東直門簋街24小時營業第一家起始,金鼎軒以經營南北菜及南北特色點心為主,弘揚中華美食文化,並在餐飲行業中率先提出綠色、環保的理念......
是否可以安排哺乳期女員工加班
不可以安排哺乳期女職工加班。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工,在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間;從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動,和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時......
新進員工離職率如何計算
離職率等於期間內離職人數除以期初人數,再乘以百分之百。選取了期初人數作為樣本,它多用於對短期離職率的分析。在一個月內,新入職的人員尚處於入職考察期,一般並不會離職,離職人員往往是月初已經在職的員工,後者也是人力資......
大慶員工寶手機號怎麼更改
登入員工寶APP後,在頁面的右上角,點選使用者中心進入使用者資訊介面,在頭像旁邊點選修改資訊,進入賬號資訊介面,即可修改賬號手機號碼。大慶油田員工寶是專為大慶油田石油員工打造的掌上辦公軟體,可以輕鬆幫助員工檢視業務狀態......
華為外派的員工多少年後可回國
華為外派的員工一般為3年後回國。外派是指由僱傭單位派遣到其他城市或者國家的單位進行工作。勞務外派具體是指符合本辦法規定的境內企業法人與國(境)外允許招收或僱傭外籍勞務人員的公司、中介機構或私人僱主簽訂合同,......
釘釘能隨時定位員工位置嗎
適用環境:產品型號:HUAWEIMate40系統版本:EMUI11.0軟體版本:釘釘5.1.40操作步驟/方法方法1第1步,不可以隨時定位。除非你主動上傳位置,或釘釘運營方通過後臺留後門進行定位,否則不應該隨時定位的可能。釘釘沒有實時定位員工......
騰訊員工孕期工資發放比例是多少
騰訊員工孕期工資發放比例是按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少於98天。騰訊科技(深圳)有限公司成立於2000年2月,是中國最大的網際網路綜合服務提供商之一,也是中國服務使用者最多的網際網路企業之一。成立二十多......
員工可以拒絕崗位調動嗎
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調動你的崗位,必須經過你的同意,否則視為違約,你可以申請勞動爭議仲裁解決;如果僅僅是一種概括性的約定,你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的......
勞動法辭退員工的補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的......
基層員工怎樣提升自己的能力
1、讀書學習。不管是基層員工提升自己的能力,還是其他工作崗位上的人提升能力,都可以通過讀書學習來實現,讓自己獲得更多的專業知識和技巧,增加自己的見識和閱歷。2、多和優秀的同事接觸,三人行必有我師。要想不斷提升自己......
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