華爲爲什麼會逐漸清理老員工

1、華爲的薪酬體系包括工資、獎金和虛擬股的分紅，華爲工資高，但是相對於互聯網企業並沒有太大差別，但是華爲的獎金再加虛擬股的分紅就是一個可觀的數字。老員工隨着年頭工資漲幅也許不是很大，但是一年年獎金的積累再加越來越多的虛擬股，一個級別不高的老員工一年也能拿到百萬以上，相當於其它公司高級經理人的水平。

2、而通信行業的技術細分的很細，一些職位並不是隨着年齡和經驗豐富就有更高的水平，而是達到一定層次水平和職位就遇到天花板。這種情況下，沒有家庭拖累，精力充沛，體力旺盛、學習能力更強的新人就會有競爭優勢。

3、而在華爲的薪酬體系下，新人的工資、獎金、分紅綜合下來要比老人少的多。性價比高的多。在總體效益好，利潤豐厚的情況下，華爲可以容忍衆多性價比不高的職位，而到了利潤增長不那麼樂觀的時候，就要適當吐故納新了。