薪酬设计的基本原则有哪些 本文已影响 6.61K人 1、内部公平性原则;2、外部竞争性原则;3、与绩效的相关性原则;4、激励性原则;5、可承受性原则;6、合法性原则;7、可操作性原则;8、灵活性原则;9、适应性原则。