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应付职工薪酬为负数是什么意思
企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因,1、计算错误。计提的金额没有实际发放的金额多。2、企业没有计提职工工资,但是有实际支付,所以造成账面上多支付了。3、企业有预支给员工工资。......
我国现行的薪酬形式主要有哪几种
工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式我国的工资形式主要有:1、计时工资。指按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。2、计件工资。指按照劳动者生产的合格产品的数量或其他可以计量的作......
如何让薪酬有吸引力
薪酬是反应一家公司实力最好的方式,怎么让薪酬有吸引力,让小编教给你经验。工具/原料先顶后看年薪百万,如果帮到了你,帮忙给个好评,这对小编很重要,万分感谢。方法/步骤1在薪酬上最直观的就是发到手上的实际金额,扣除了税金......
为什么要做薪酬管理
1、人工成本合理配置。通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本。2、杠杆激励作用。采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励。3、在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的......
如何制定合理的薪酬管理制度
1、树立“以人为本”的薪酬管理理念企业在建立薪酬管理制度时,需要树立“以人为本”的薪酬管理理念,而树立薪酬管理理念的关键是真正了解员工的需求。2、融入科学、公平的激励机制元素当企业在制定薪酬管理制度过程中融......
如何评价南航老师通过给研究生虚发薪酬套取科研经费的问题
科研经费泛指各种用于发展科学技术事业而支出的费用。科研经费通常由政府,企业,民间组织,基金会等通过委托方式或者对申请报告的筛选来分配,用于解决特定的科学和技术问题。科学技术是第一生产力,大多数国家都非常重视对科......
应付职工薪酬登记什么账簿
应付职工薪酬用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,帐页要按明细分。过次页和承前页的余额应该记本年合计,这样你以后的帐就不用在翻看加......
供电车间工人薪酬计入什么科目
供电车间工人薪酬计入制造费用。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用,包括企业生产部门(如生产车间)发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关......
应付职工薪酬出现负数
资产负债表中应付职工薪酬为负数,处理方法是:1、先检查“应付工资的明细帐”,看是否有哪个月遗漏了预提工资的会计分录;2、查明了原因,做补提“应付工资”的会计分录;3、会计分录为借记销售费用或管理费用,贷记应付工资;4、补......
疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
根据人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不......
应付职工薪酬二级科目是什么
应付职工薪酬二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定......
薪酬制度设计应该遵循哪些原则
1、公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感。2、竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失。3、激励原则,通过薪酬来激......
应付职工薪酬贷方余额表示什么
应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的,应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工......
职工薪酬包括哪些内容
薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。......
应付职工薪酬的错弊有哪些
企业为了对本期盈亏和产品成本进行控制和调节,往往采取有意识偏离工资实际用途,人为地分配工资费用的做法,对有的对象多分配工资费用,而对另一些对象采取少分配工资费用,以达到其调节当期损益的目的。......
影响组织薪酬体系设计的因素包括
设计薪酬体系需要考虑四大因素:1.外部因素:国家有关的法律法规、经济政策、市场状况会影响组织薪酬设计,薪酬制度不能违背相关政策,薪酬体系受外部环境的制约。2.内部因素:薪酬体系设计必须适应组织的发展战略、组织的核心......
应付职工薪酬年底可以有余额吗
应付职工薪酬年底根据相关的规定和工资计算方式是应该具有余额的。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“......
薪酬系统的构成主要包括哪些内容
薪酬系统的构成主要包括:薪酬支付和调整规则、薪酬制度、薪酬结构、薪酬策略、薪酬模式、薪酬水平。薪酬系统是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建......
应付职工薪酬和股利的做账有什么技巧
一、应付职工薪酬企业在职工为其提供服务的会计期间,除解除劳动关系补偿亦称辞退福利以外,其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计人相关资产成本或当期费用,同时......
应付职工薪酬年末有余额怎么处理
应付职工薪酬科目在年末有余额要怎么进行处理呢?打开并登录记账软件。选择“明细账”,查看应付职工薪酬的年末余额。应付职工薪酬科目为贷方余额,表示应付而尚未支付的工资,属于正常余额,待企业实际发放工资时,做以下账务处......
如何划分薪酬标准
薪酬的划分没有唯一的标准,这要根据公司规模的大小,盈利程度,还有员工数量等等多种因素综合来考虑的。下面可以介绍一些薪酬标准的列子供参考。工具/原料浏览器电脑方法/步骤1首先对公司做出综合性考核。对公司的整体架......
薪酬体系是什么意思
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。工资制度是指工资的构成和分配,即一个人的工作报酬由什么组成?一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本工资(即本薪)、奖金、津贴和福利。薪酬体系的基础是基本工......
薪酬设计的基本原则有哪些
1、内部公平性原则;2、外部竞争性原则;3、与绩效的相关性原则;4、激励性原则;5、可承受性原则;6、合法性原则;7、可操作性原则;8、灵活性原则;9、适应性原则。......
社会保险费属于短期职工薪酬吗
社会保险费属于短期职工薪酬。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源。短期职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴......
健全合理的薪酬制度的要求有哪些
健全合理的薪酬制度的要求:1、公平性,即注重员工的工作绩效,而不管其身份如何,一切以其工作绩效为准;2、竞争性,薪酬标准在内部要能引导人们向上奋斗,奖勤罚懒,对外部则能具有强劲的吸引力;3、激励性,工作优秀者所获薪酬要明显......
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