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有关病假的知识科普
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病假不能超过多少天
病假最长不超过24个月。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际......
医疗期和病假的区别是什么
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定,医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而......
请3天病假怎么算扣多少工资
病假的扣工资是按照个人日均工资进行扣除。每个单位每个月的假期时间,底薪工资都不一样,要结合自己的实际情况。工具/原料工资条方法/步骤1先根据自己的工资,算出自己的日均工资多少。例如一个月休息4天,月薪工资是4000,按......
休病假工资怎么算的
病假工资的发放,国家的明确规定的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就......
病假需要提供什么证明
病假需要提供什么证明根据公司的规章制度确定,一般可能会需要:就诊医院出具的病休证明或住院证明;请假条:就诊记录、挂号单等。具体需要什么根据各公司的制度不同而有所不同。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗......
员工病假医疗期工资待遇如何计算
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低......
病假是怎么计算的
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,其中含有休息日、节假日的应当剔除。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年......
病假是带薪休假吗
病假是带薪休假。病假工资,不低于当地最低工资的80%。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月......
劳动者在病假期间有工资吗
劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,......
在立臻请病假怎么请
职工请病假的应当携带就诊医院出具诊断证明书或病假证明书,到用人单位的人事部门办理相关请假手续。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应当给予一定的医疗期。立臻科技有限公司是纬创......
职工请病假工资怎么扣
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未......
病假多久没有年休假
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下条件不能享受年休假:1、工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2、工作满10年不满20年的职......
请三个月病假的技巧
当遇到生病了,想给自己放个假,又不知道如何开口,以下我将介绍如何请三个月病假,不会觉得尴尬的技巧。工具/原料请病假技巧方法/步骤1在打算请假之前,踏实努力的做好自己的本职工作,不仅要做好,还要有出色的表现,比如组织培训......
请病假一定要病假单吗
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停......
病假期间工资怎么算
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《劳动部关于贯彻执行〈中华......
病假天数包括休息日吗
病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于医疗期的计算问题1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应......
病假期满解除劳动合同怎么赔偿
病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况:1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。2、劳动者患病,在规定的医疗期满后还......
有病假条才能请病假吗
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时。企业应该根据劳动者本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限,给予一定的医疗假期。劳动者请病假应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查......
病假多少天没有年终奖
病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。......
病假15天工资如何计算
月薪职工以月薪为计算基准,计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准。在不得低于当地最低工资的80%的范围内由企业确定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要......
请病假被辞退怎么赔偿
病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资,期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。【法律依据】我国《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非......
病假解除劳动合同怎么赔偿
依据我国劳动法相关规定,单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或......
病假工资是怎么规定
劳动法中规定了就算是员工请病假也是会有工资的,这个是对劳动者权益的一种保障。而劳动者因为患病不能够上班,其在规定的医疗期间内由用人单位按照有关规定支付其病假工资或者是疾病救济费,劳动者的病假工资是不能够低于......
公司不同意请病假怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以......
休病假一个月有工资吗
劳动者请一个月病假的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】关于贯彻执行《......
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