首页
趣味生活
舌尖美味
我爱学习
热爱生活
数码
经验
有关入职的知识科普
> 列表
入职多久可以休产假
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合......
入职体检视力要求严吗
主要还是看岗位的要求才能知道是否要求严,比如空军不允许近视,不能戴眼镜,对视力有明确的规定。所以既然公司允许有戴眼镜的存在,就说明对视力要求并不严格,因此劝退或者不要你等这样的情况不可能出现。......
你为什么入职神奇百货
神奇百货,是一款手机购物类应用软件,语言为中文。2016年7月,神奇百货被曝出数据造假、闪电搬家、非法辞退员工等。3个月后,神奇百货官网关闭。2016年11月,神奇百货CEO王凯歆回应:“神奇百货”是她主动放弃的;运营主体“深圳......
入职与转正的区别有哪些
1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞......
签了协议入职是劳动合同吗
签了协议入职不是劳动合同,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同......
员工入职未满一年怀孕可以辞退吗
员工入职未满一年怀孕,公司不可将其辞退。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是......
新员工入职多久签订劳动合同
新员工一般按照法律规定,入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同......
刚工作想辞职入职需要一天吗
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。......
新人入职一个月如何提离职
新人入职一个月要离职,如果还处于试用期,提前3天告知用人单位即可,如果不是试用期需要提前30天书面告知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位......
入职应办资料都有什么
入职应办资料的有:1、新员工入职需按要求详细填写员工登记表并提供详细的成长背景等资料;2、交验各种证件,有工作经历的需提供原单位解除或终止劳动合同的证明或离职证明;3、新员工入职须签订试用期协议、保密协议等。......
入职不到一个月辞职工资能否结算
入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者......
入职培训服装有要求吗
如果公司对员工形象有要求,那就最好还是穿的正式点去参加培训,因为在今时今日,服装已经不仅仅只具备保暖蔽体的基本功能,更是外在形象的重要表现元素,你的服装搭配是你内在的直观反应,同时也影响着个人的言行举止,宽松的休闲......
入职需要做什么具体流程是怎样的
入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是:1、员工填写员工登记表,并交验各种证件,签订劳动合同;2、组织新员工培训,进行相应职能专业技术培训;3、新员工工作满实习期时,由人......
公司入职需要社保卡吗
如果没有购买,就不需要,有购买社保必须提供社保卡,因为在同一市区每个人只能有一个社保账户。社会卡全称为中华人民共和国社会保障卡,是由劳动和社会保障部统一规划,由各地劳动保障部门面向社会发行,用于劳动和社会保障各项......
华为离职后能再次入职华为吗
用人单位同意再次录用的情形下,还能再次入职;用人单位不同意的,则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依......
入职一年多没签合同怎么办
入职一年多没签合同依据《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超......
办理入职方式是怎么样的
办理入职方式是先进行入职信息登记,新员工提交基本个人材料,进行入职审批,新员工入职公司必须依法与其签订劳动合同约定好相关合同事项,进行入职培训并正式入职。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日......
如果当事人入职一个月后能辞职吗
劳动者入职一个月后是可以辞职的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在......
苏宁入职需要哪些材料
苏宁入职需要材料有1,身份证身份证原件一份及复印件五份。2,学历证书学历证书原件及复印件各一份。3,户口簿复印件户口簿复印件,户主及本人页。4,离职证明离职证明原件一份或待业证明(可至户口所在地居委会或村委会开具)。5,......
入职体检报告可以作假吗
体检报告,故名思义对身体进行检查,根据身体反应的数据而生成的具有一定格式的文档。体检报告有汇总分析,终检医生进行简评,体检报告发给体检客人后由客服医生进行一对一的体检报告讲解,告知客户需要注意的饮食及锻炼方法。......
毕业体检和入职体检一样吗
毕业体检通常指的是高考体检,与入职体检不一样。高考体检是指凡参加高考的考生必须参加的体检。通过体检,一方面,考生可以了解自己的身体健康状况;另一方面,体检结果将作为考生档案的一部分,供高校录取时参考。入职体检是专......
入职三天就怀孕就职只为骗社保
孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,国家法律虽对女职工进行特别保护,但保护亦有边界,女职工有遵纪守法的义务。在符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况,劳动者......
入职三天辞职可以吗
入职三天辞职可以,根据劳动法规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。《中华人民共和国劳动法》是为了保......
面试到入职一般多长时间
每个公司不一样。按照通常的算法有两种:1、一次面试;面试后3到7天内通知入职,最多不超过10天;2、三轮面试;面试后3到7天通知二次面试,二次面试后2到3天通知最终复试,通过后入职,至少也需要9天。面试是一种经过组织者精心设计,......
入职约定试用期哪些事项需注意
约定试用期需要符合下列条件:1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。2、试用期最长不超过六个月,且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计......
上一页
1
/10页
下一页
猜你喜欢
奥迪a4l儿童锁怎么开
二爷的妈妈应该怎么称呼她
梦幻西游被盗号怎么办
锦鲤浮在水面怎么回事
感谢地话
余额宝收益怎么结算
2021给老师新年贺词短信
分区助手擦出数据怎么那么久
吃什么药不能吃西柚
a4的打印机怎么扫描a3的东西
最新文章
婴儿床如何锯腿
属猴孙惠惠这个名字好听吗女孩
昵图网如何下载图片
哈尔滨江北都有什么大学
报废车出了事故怎么办
经验之塔分为哪三大类
蹭蹭族是什么意思
薇姿赋能温泉水怎么用
燕窝好坏怎么分辨
拟声的词有哪些