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有关试用期的知识科普
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试岗期和试用期的区别
试岗期和试用期的区别:1、从法律概念上来说:“试用期”在劳动合同法第十九条里规定:同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期。“试岗期”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,不是一个法律的概念。2......
试用期结束没有工资能直接走吗
试用期也是要支付劳动者工资的,劳动者在试用期离职需要提前三日通知单位。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位......
事业单位试用期满会被辞退吗
事业单位试用期满的,考核合格的,一般不会被辞退。【法律依据】根据《事业单位人事管理条例》第十六条,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解......
试用期内单位随意解除是否合法
不合法。试用期内被证明不符合录用条件可以解除劳动合同。在试用期内,用人单位必须严格按照客观、具体的“录用条件”对劳动者的工作表现进行考核评价,并及时出具书面的考核结果,根据考核结果认定劳动者试用期间是否符合......
试用期最长是多久
《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。《劳动合同法》针对试用期过长问题作出详细规定:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动......
6个月试用期合理吗
试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年以上固定期限和无固定期限的......
劳动合同试用期不得超过多长时间
试用期的期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六......
试用期与实习期有什么区别
试用期与实习期有以下区别:一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会......
劳动合同法试用期怎么规定
关于试用期的规定是:1、试用期期限:根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合......
三年劳动合同试用期多久
劳动合同期限为三年的,试用期不得超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和......
试用期解除劳动合同的情形有哪些
试用期解除劳动合同的情形,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单......
试用期就签合同吗
试用期需要签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期已经与用人单位建立了劳动关系,因此应当订立书面劳动合同。法律依据:根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一......
入职试用期多长
根据《劳动合同法》第19条规定,根据劳动合同签订的期限不同,试用期如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无......
试用期被末位淘汰了该怎么办
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】......
试用期的事业编可以考公务员吗
1、事业单位是按公务员的管理办法进行的,也就是说,其也需要满足公务员实习期的一些要求;2、例如,公务员在实习期内是不能报考其他的公务员岗位的,是必须在最低服务年限满了后,才可以报考其他的公务员岗位;3、而事业单位是参......
试用期内辞职要赔偿培训费用吗
试用期内辞职,如果约定服务期,并且在服务期内辞职的,应承担培训费用。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反......
公司应怎么处理试用期不合格员工
1、如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。2、如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;3、公司还有其它低端职......
试用期工资能否低于当地标准
试用期工资不能低于当地标准,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用......
临时工试用期是怎么计算的
临时工试用期的计算与正式员工一样,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依......
试用期和实习期有什么区别
1、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的,也就是说,试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间,到单位的具体岗......
试用期选调生辞职
试用期内,根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限......
试用期不合格
如果是在试用期的一个月之内,单位是可以以试用期不合格为由与你解除劳动合同的,解除劳动合同的前提是证明不符合录用条件。可以仔细的看看劳动合同和公司的规章制度中关于录用条件的相关规定,如果没有明显的不符合,而公司......
劳动法试用期多少天
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动法(labourlaw),是调整劳......
新录用公务员在试用期内能否辞职
在试用期的公务员可以辞职,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。公务员在试用期辞职是指申请取消录用资格,因有档案记录,故取消录用资格后较难重考公务员,且不同省份有一些重考的限制。一、公务员......
试用期考核知多少
大多数公司都有试用期考核。也有些公司没有这一政策,比如宝洁公司,由于该公司招聘较为严格,所以在试用期不做考核。试用期是有时间期限的。一般在一个月到六个月之间。对于组织而言,试用期存在的作用是通过试用期这段时间......
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