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用人单位与零散用工是否劳动关系
零散工与用人单位是存在劳动关系的。【法律依据】根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合......
非全日制用工是什么意思
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全......
非全日制用工必须签订劳动合同吗
非全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依......
非全日制用工需要签订劳动合同吗
非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人......
用工形式有哪几种
1、按签订劳动合同的期限:有固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。2、按劳动者的身份来:有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。3、按从工作制度来:有标准工时工作制用工、不定......
什么叫全日制用工
全日制用工即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。非全日制用工是指以小时计......
非全日制用工是劳动关系吗
一般来说非全日制用工属于劳动关系,它是劳动用工制度的一种重要形式。《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小......
劳务派遣用工形式是什么意思
劳务派遣工形式的意思:1、重新为客户找工作,单位只负责对客户进行制度管理客户与劳务公司签订合同,其他一切都有劳务公司管理。若单位不想继续聘用客户,由劳务公司继续为客户找工作,客户工作的单位把所有费用,包括客户的工......
什么叫做属地化用工
属地化用工指用人单位的工人是户籍在企业所在地的人。实施属地化用工的好处:一、企业必须根据所在国的具体情况调整自身的发展战略,才能实现在当地的可持续发展;二、有助于企业赢得当地政府和人民的支持,为企业营造一个健......
非全日制用工支付周期是多久
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】《劳动合同法》第68条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的......
非全日制用工是否适合劳动法
依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工适用我国劳动法及劳动合同法的规定,非全日制用工是一种特殊的用工方式,具有灵活、方便的特点。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所......
非全日制用工的合同形式有哪些
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第69条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。......
劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗
劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定......
劳动关系用工备案的规定是什么
劳动关系用工备案的规定是:《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备......
用工试用期要签合同吗
要签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人......
什么是全日制用工和非全日制用工
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。【法律依据】《劳动法》第三十七条......
怎么理解灵活用工有解读吗
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式(但是灵活用工不等于税筹),是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳......
短期临时用工要签劳动合同吗
要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自......
聘用与临时用工人员的区别
1、时间不同,聘用人员工作时间较长且固定,临时人员工作时间较短且不固定。2、工资不同,聘用人员一般工资较高且稳定,临时人员工资较低且不稳定。3、程序不同,聘用人员需要签署一系列合同协议,临时人员一般不需签署协议。4、......
合同工和全日制用工有什么区别
全日制用工必须是每天工作八个小时及以上,未必签劳动合同。而合同工却没有规定时间上的要求,只是强调用工必须签劳动合同。合同工(contractworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容......
在非法用工单位受工伤该怎样赔偿
在非法用工单位受工伤的赔偿根据《工伤保险条例》第63条规定:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职......
什么是非全日制用工
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在......
非全日制用工怎么转c
非全日制用工转c,需要和企业协商签订劳动合同,约定双方的权利义务。才能够有机会转成全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四......
如何看待用工荒和就业难并存
当今社会既有需,也有求,但需求不对接。竞争加剧,企业希望用最少最适当的人,以应对竞争,就业对象这山望着那山高,加上通胀,生活成本提高,也在观望选择,希望能有收入不错的企业。在这些大背景下,新增就业人数会减少,同时还包括在年......
非全日制用工工资如何支付
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第72条:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位......
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