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基本工資與實發工資有區別的嗎
應發工資和實發工資的區別:應發工資是應發工資的你的彙總薪資,沒扣除你月應繳雜項的薪資;實發工資,就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。實發工資比應發工資要少。提示:1、工資單有法律效力,可以作爲......
離職了擔心公司不發工資
離職了擔心公司不發工資可以到當地勞動監察大隊投訴反映,也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定,或行業規定,或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞......
老闆不發工資怎麼辦
老闆不發工資,勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊,如果不能解決,可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動調解仲裁法》第五條,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向......
郵政銀行週末發工資嗎
郵政銀行週末不發工資。工資發放一般是透過公司對公帳戶,對公業務一般雙休日沒辦法辦理。所以雙休日一般不能發工資。如遇節假日或休息日,工資會提前在最近的工作日支付。用人單位應將工資按時支付給勞動者本人。勞動者......
臨沂東立塑膠不發工資
臨沂東立塑膠不發工資可以與公司部門進行協商,還是不給可以告上法院,只要有合同是不可能不給的。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。......
次月發工資是什麼意思
次月發工資是指:下個月中旬左右發放上個月工資的意思。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計......
試用期不發工資合法嗎
試用期不發工資是違法行爲,根據我國的法律規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期不發工資,您可以到勞動監察......
每個月10號發工資 是什麼意思
指的是按月結算的月工資發放日期。上個月工資將會在下月十號統一發放。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,對於實行小時工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或周發放。對完成一次......
遇到中介不發工資如何處理
中介公司不發工資,可以與負責人協商解決,申請勞動仲裁,到法院起訴。《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當......
透過微信發工資合法嗎
經用人單位和當事人雙方協商,透過微信發工資合法。電子數據是合法的證據類型,在勞動爭議產生是可以透過微信作爲證據,但需要騰訊公司配合,同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑑定機構。法律依據:《中華人民共和國勞動......
星期六銀行發工資嗎
銀行在星期六正常情況下是不發工資的。週六週日是銀行規定的休息時間,所以在此期間財務人員一般都是處於休息的狀態,所以在週六不提供發工資的業務。正常情況下銀行是在工作日發放工資的,如果是非常緊急的特殊情況或者是......
延遲發工資多久可以告他
延遲發工資一個月可以告他。如果用人的單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的,應當按照拖欠工資的百分之五十以上百分之一百以下向員工賠償,由勞動行政部門進行監督。法律依據:《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形......
線上發工資是什麼意思
線上發工資的意思是指透過網銀轉賬,支付寶轉賬、微信轉賬等方式支付工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、行業規定,或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年......
公司的股東發工資不交社保可以嗎
股東和公司高管交不交社保要看在不在企業就職,如果是企業的員工,與企業簽訂勞動合同的話就需要繳納。如果是作爲高管人員的話,這種情況下交不交保險看法人及股東的態度,可以交也可以不交。但是要提前簽好協議並且當事......
公司打卡發工資一般幾點到賬
單位發工資集體入帳後,銀行要處理一次,一般在下午6點中處理。6點10分左右到。看情況,每個銀行的規定不一樣,就拿工行來說,如果是企業發工資的,超過下午18:00才轉賬,那麼就要第二天上午才能到賬,如果是18:00前,當天21:00前可以到......
發工資日期有什麼講究
關於發工資的日期我國法律沒有明確的法律規定,企業可以根據自身的情況決定發工資的時間,且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。需要注意的是如果發工資的日期遇上了節假曰或休息日的話,那麼就應該提前在最近的工......
曠工可以不發工資嗎
如果是在法定的工作日期間無故曠工,那麼是不需要支付曠工當日的工資的。《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以......
入職沒簽工資協議不發工資怎麼辦
入職沒簽工資協議不發工資,如果公司不發工資而勞動者未簽訂勞動合同,勞動者可憑藉其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當地勞動部門申請仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面......
老闆不給員工發工資怎麼辦
1、最簡單的方法向當地勞動執法監察大隊投訴。2、勞動者可以向當地人民法院申請支付令。還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,3、可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,單位不按仲裁執行的,可申請法院強制執行。4、......
孕婦辭職公司不發工資怎麼辦
辭職公司不給發工資可以到到勞動行政部門舉報。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投......
老闆不發工資打什麼電話求助
老闆不發工資,可以撥打12333電話投訴;也可以到當地勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付工資;對處理結果不滿意的,勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《......
夢見發工資 漲工資什麼意思
夢見發工資,預示着自己最近非常缺錢,非常希望發工資。夢見漲工資,不祥之兆,會被降薪。夢見發給別人工資,表明夢者將有一筆錢財進賬。夢見別人拒絕給自己加工資,象徵着夢者反而會得到一筆意外的收入。夢見漲工資,表示會被降薪......
長期勞動合同解除賠償工資按實發工資還是應發工資
經濟補償計算基數中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止後,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿......
當月發工資需要計提嗎
需要計提,這樣才能反映發工資的情況。計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取,列入某科目。是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬),乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%),按......
用人單位不發工資怎麼辦
用人單位不發工資有以下解決方式:1、同用人單位協商。2、調解。3、申請仲裁。4、提起訴訟。5、向勞動行政部門投訴。法律依據:《勞動仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行......
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