人力資源HRBP是什麼

HRBP逐漸成為越來越熱的hr話題，我就職的企業也開始了這項人力資源工作，下設每個集團的各個細分業務部在一定的區域範圍內都設置了HRBP崗位，很多單位都在招聘這個崗位，那如何找到合適的人，與傳統的hr招聘有何區別呢？HRBP最優質的人員是從業務中來再到業務中去，HR部門要逐漸成為企業的利潤中心。

第一途徑自己公司內部培養，兩個渠道，一是選擇hr部門的員工到業務單元中去輪崗，熟悉崗位工作，並工作成績較好，之後做相應業務單元的HRBP。二是選擇業務部門業績較好者，到hr部門輪崗，熟悉人力資源工作，之後做相應業務單元的HRBP。

第二途徑對外招聘，但是這裏要注意幾點，一是要選擇有同行業的工作經驗的人員，如同行業的競爭對手等。二是要有要有業務背景，一般應聘人員都有人力資源背景，但是有業務經驗的就較少了。所以HRBP其實是一個較為綜合性的崗位。

第三途徑是業務部門經理兼職HRBP，但這需要有一個專職的HR協助，這種方式就要結合HR共享了。