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員工直接死在值班室算工傷嗎
屬於工傷,這屬於在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡,應當視同工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第15條規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險......
沒有級別的工傷如何賠償
治療工傷所需費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。住院期間,由工傷保險基金按照統籌地區規定的標準,支付住院伙食補助費。暫停工作接受工傷醫療,在停工留薪期內......
工傷7級賠償標準
根據《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月......
職工發生工傷怎麼辦
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一......
工傷結案解除勞動關係怎麼辦
工傷結案以後一至四級是不解除勞動合同;五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同,選擇不解除的,保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資......
工傷停工留薪期的期限根據什麼
停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定,一般不超過12個月。如若住院,一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊,也可申請延長停工留薪期,經鑑定委員會確認,可以適當延長,但不超過12個月。法律......
工傷爭議仲裁前置嗎
勞動仲裁是訴訟的前置程序,如果工傷勞動糾紛需要通過司法途徑才能解決的,同時,該糾紛又屬於勞動爭議,那麼該案件就必須經過仲裁前置程序。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第5條,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成......
工傷私了後反悔還能立案嗎
工傷私了後反悔還能立案。當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起......
工傷期間單位不發工資怎麼辦
工傷期間公司不發放工資,個人應首先找公司協商,如果公司給出的結果不能令自己滿意,或者低於規定的標準,應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第九條:用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額......
工傷申請如何認定
工傷申請認定流程是:1、提出工傷認定申請2、遞交材料3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。4、勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。......
工傷報案時間要求有限制嗎
工傷報案時間要求有限制,在工傷之日起一年內。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30......
工傷認定準備材料包括了哪些
工傷認定準備材料包括:1、按要求填寫的工傷認定申請表;2、受傷害職工的居民身份證;3、醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書;4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書及病歷;5、企業申請認定工傷的,應提交工傷事故報告書原......
肩周炎屬工傷嗎
肩周炎既不屬於事故或意外傷害,也不屬於職業病,所以不能認定為工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第14條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場......
工傷請律師大概什麼收費標準
1、調查取證。接受委託從事涉及與工傷事故處理有關的工傷認定、勞動能力鑑定、機動車登記、公司企業工商登記等政府檔案的調檔,收費標準為每項收費1000到5000元。2、法律諮詢。工傷法律諮詢每次收費300到500元。3、代......
試用期是否享受工傷假
我國是沒有工傷假的,如果試用期勞動者受傷的,勞動者需要治療的,是有醫療期限的,在醫療期內是帶薪的,停工留薪期一般不超過12個月。【法律依據】《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業......
工傷傷殘等級鑑定去哪裏鑑定
工傷傷殘等級鑑定去向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,在勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構進行鑑定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或......
工傷鑑定九級傷殘應培多少錢
工傷鑑定九級傷殘應支付9個月的本人工資。《工傷保險條例》第三十七條規定,職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級......
工傷認定材料要保存多長時間
工傷認定結束後,勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條規定:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者......
工傷賠償標準六級一次性賠償多少
根據《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人......
工傷鑑定怎麼才算自動放棄
一個月內,單位不申報,視同單位放棄工傷認定申請;個人可在發生事故之日起一年內向工傷認定部門提出工傷認定申請書,逾期作廢。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑......
工傷待遇仲裁管轄具體是怎麼樣的
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地......
工傷認定的基本情形有幾種
工傷認定的基本情形有以下七種:《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作......
試用期非工傷摔傷能辭退嗎
依據我國勞動合同法的規定,在適用期內職工受傷的,雖然不是工傷,用人單位也需要給職工一定的治療期限,如果治療結束後,不能符合錄用條件的,是可以辭退勞動者的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條:勞動者有......
工傷認定標準等級是什麼
工傷勞動能力等級鑑定共分為十個等級,最重的為一級,最輕的為十級。【法律依據】根據《工傷保險條例》第二十二條,勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為......
工傷應在多少小時上報
工傷包括第一因工作原因受到的傷害的。第二工作場所由於預備或收尾工作受到事故傷害。第三因履行工作職責受到暴力等意外傷害。第四患職業病。第五齣差期間,由於工作受到傷害或者發生事故。第六在上下班途中,受到非本人......
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