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旭輝幾號發工資
旭輝發工資的時間是每月15號,結算方式爲月結。關於發工資的日期我國法律沒有明確的法律規定,企業可以根據自身的情況決定發工資的時間,且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。需要注意的是,如果發工資的日期遇上了......
勞動者離職後不發工資怎麼辦
勞動者離職後不發工資,可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據勞動保障監察條例進行監督檢查,並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權益。【法律依據】《工資支付暫行規定》......
不給發工資去哪裏告
如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行規定》第十八條:各級勞動行政部門有權監察用人......
公司發工資不給工資條怎麼辦
工資條是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工資條可以作爲員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定,員工對於企業規定的工資分配方......
被羈押期單位發工資嗎
國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。而其他員工在涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,公司在員工被限制人身自由期間,可以暫停履行合同義務,因此不發工資。法律依據:《勞動合同法》第三十九條勞動......
銀行週末能發工資嗎
工資可能要在節後到賬。現在企業給員工發工資有兩種方式,大的企業都是用企業網銀通過發工資軟件直接給員工發工資,不需要銀行操作。小企業可能需要將工資報表給銀行,由銀行給員工轉賬。節假日銀行一般不辦理對公業務,工資......
幹了幾天會發工資嗎
勞動者有取得勞動報酬的權利,即使工作幾天辭職,用人單位也要按規定支付勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》規定:勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用......
公司不發工資找哪個部門
工資拿不到,可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴,要求按時支付工資並給予相應賠償。【法律依據】《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經......
爲什麼還不發工資
建議先和人事行政部門溝通,問問爲什麼工資還沒有發下來。如果是故意的拖欠工資的話,那就應該:用人單位存在剋扣、拖欠工資的行爲,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起......
合同到期辭職不發工資怎麼辦
合同到期辭職如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查,並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護合法權益。【法律依據】《勞動合同......
單位三個月不發工資怎麼辦
如果用人單位不發工資,可以協商解決,也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果,可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當地人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條......
要回家過年老闆不發工資怎麼辦
老闆剋扣工資的可以到勞動監察部門投訴,投訴後由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。或者勞動者可以直接申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境......
試崗期間不發工資嗎
用人單位向勞動者提出的試崗,也即試用,試用期應是包含在勞動合同期內的,用人單位必須按規定給勞動者發放工資,試崗不發工資的做法是違法的。【法律依據】《勞動法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗......
疫情在家隔離發工資嗎
在家隔離發工資。對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者,經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後,隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。......
臨時工不發工資怎麼辦
做臨時工,拿不到工資可以向勞動監察部門進行舉報,要求用人單位支付工資,並給予賠償。【法律依據】根據《勞動保障監察條例》第二十六條:用人單位有下列行爲之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞......
公司不發工資多久可以勞動仲裁
只要公司不按期發工資,勞動者就可以申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效......
事業單位不發工資怎麼辦
事業單位不發工資應該先進行協商,協商失敗,拿起法律武器維護合法權益,但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據,能夠證明你與這個單位存在勞動關係的。除了以上兩種渠道外,應理性對待工資不發的事情,千萬不要用過激的言行來處......
不給發工資去哪兒投訴
不給發工資的投訴方式:1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十九條:勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關......
用人單位不發工資怎麼辦
用人單位不發工資有以下解決方式:1、同用人單位協商。2、調解。3、申請仲裁。4、提起訴訟。5、向勞動行政部門投訴。法律依據:《勞動仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行......
發工資是兩個賬戶影響房貸嗎
發工資是兩個賬戶不會影響房貸。因辦理房貸貸款時,需要提供收入證明和銀行流水。辦理貸款的銀行會通過銀行流水(主要是收入)和收入證明來覈實實際收入。房屋貸款,也被稱爲房屋抵押貸款,是由購房者向貸款銀行填報房屋抵押貸......
多長時間不發工資算拖欠
根據《中華人民共和國勞動法》的規定:用人單位應該按月支付勞動報酬給勞動者,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位沒有按月支付勞動報酬,就可以視爲拖欠勞動報酬的。用人單位不能按照勞動合同按時支付勞動報酬,是需要......
公司不發工資去哪裏投訴
當單位不按月及時支付工資時,員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求糾正公司的錯誤做法,並要求公司支付拖欠的員工的工資。【法律依據】《勞動法》第15條規定:工資應當以貨幣......
公司不給員工發工資怎麼辦辭職後
公司不給員工發工資,員工可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。《勞動法》規定,單位拖欠工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。【法律依據】《勞動法》第91條,用......
拒絕籤勞動合同可以不發工資嗎
拒絕籤勞動合同不可以不發工資,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資,如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的,也不可以不發工資。用人單位要履行辭退的義務,否則即使有證據證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的,用人單位仍然......
春節前發工資嗎
視具體情況而定。如果簽訂的勞動合同是春節前發放工資的,那麼就會在春節前發工資,如果不發放,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按......
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