如何利用個性理論提高管理水平

利用個性理論提高管理水平的方法如下：

1、運用個性理論提高工作成就。在組織的管理過程中，應根據不同人的個性特點配備不同的工作崗位，使人盡其才，提高人們的工作成就；

2、運用個性理論提高管理水平。個性理論對於組織具有實際應用價值，它能夠說明、預測和控制個人的行爲和績效,合理運用能夠提高企業的管理水平。

3、注重培養優良個性品質。事業上的成敗，不僅與人的智力高低有關，更與個性有關，在自信心、進取心、毅力等個性品質方面，成功者明顯高於不成功者。必須重視培養的優良個性品質，在管理實踐中，以個性理論爲指導完善管理措施，提高管理效果。

4、實行“適才適崗”選擇用人。個體的個性特點、學習興趣和將來的職業準備密切相關，在不斷尋求能夠獲得技能、發展興趣的職業，與自己相適合的職業。要在人才招聘的最初環節把“適才適崗”作爲重要標準，選擇最合適的人才，才能不斷提高企業的管理水平。