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工地工資按天計算工傷怎麼賠付
若在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故,則是工傷。具體可以先申請工傷認定,應在工傷事故發生之日起一年內去做。工傷認定後再做勞動能力鑑定,根據鑑定結果賠償。根據當地標準和實際應賠:醫療費,誤工費,護理費,住院伙食......
申請工傷認定鑑定時間多久
申請工傷認定鑑定時間依據《工傷保險條例》第十七條之規定,用人單位應在事故傷害發生之日起30日內,為職工申請工傷認定,如單位不給職工申請的,工傷職工在事故傷害發生之日起1年內,自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。......
未成年工工傷怎麼認定
用人單位招錄未滿16週歲的未成年人是違法的,不能形成合法的勞動關係。相應地,未滿16週歲的未成年人因工受傷的,不能被認定為工傷。即不能按《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但是,法律依然保護童工的正當權利,用人......
工傷認定後會扣獎金嗎
工傷員工在停職留薪期間,用人單位應全額發放工資,不能扣除員工獎金。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單......
工傷認定用人單位不服應該怎麼辦
工傷認定用人單位不服可以依法申請行政複議;對複議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。行政複議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為,認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益,依法向法定的行......
工傷認定的基本情形有幾種
工傷認定的基本情形有以下七種:《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作......
工傷手指頭斷了一節該如何賠償
勞動者在工作中造成手指斷掉一節的,可以申請勞動能力鑑定,確定傷殘後可以獲得相應的賠償。對於手指斷了,如果是骨折的情況,沒有留下後遺症的,一般會被認定為十級傷殘。【法律依據】《工傷保險條例》第三十五條,職工因工緻殘......
農民工的工傷鑑定賠償標準是多少
農民工工傷鑑定賠償標準如下:一級至四級工傷傷殘待遇:支付一次性傷殘補助金。1、一級傷殘為27個月的本人工資;2、二級傷殘為25個月的本人工資;3、三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。按月享受傷殘津......
工傷鑑定申請要多久才能有結果的
工傷勞動能力鑑定申請後做鑑定的時間並沒有相關規定,可以等待勞動能力鑑定委員會的通知。自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。【法律依據】《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第九條規定:勞動能力......
承包合同工傷誰負責
承包實際上是單位經營權的轉移,被承包單位其他權利和義務不受影響,這當然包括有關工傷保險的義務。單位承包給他人之後,該單位仍然與職工之間存在勞動關係,工傷保險責任仍由單位承擔。【法律依據】《工傷保險條例》第43條......
實習學生勞動發生工傷如何賠償
1、實習期間受傷無法進行工傷認定,進而通過工傷解決糾紛。2、從法律角度看,學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習學生不存在勞動關係,不受《勞動合同法》調整和保護,也不享受工傷保險待遇。3、但是,......
工傷鑑定超過一年就不能做了嗎
工傷鑑定超過一年就不能做了。根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定,工傷認定申請時效應當從事故傷害發生之日起算。工傷事故發生時傷害結果尚未實際發生,工傷職工在傷害結果實際發生後一年內提出工傷認定申請的,不......
工傷十級能辦殘疾證嗎
不管幾級,只要符合《第二次全國殘疾人抽樣調查殘疾標準》的殘疾人都會發給殘疾人證。殘疾證即證是認定殘疾人及殘疾類別、等級的合法證件。目前,我國殘疾類別共分為七類:視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘......
工傷認定申請失敗藥費應由誰出
工傷認定申請下不來,那麼費用應該由員工本人承擔,在工傷認定為工傷之後,醫療終結後是可以申請報銷的。如果不能認定為工傷,那麼費用就只能自己出了。但是可以使用醫療保險進行結算。【法律依據】《工傷保險條例》第二十條......
手部燒傷工傷等級怎樣劃分
手部燒傷工傷等級的劃分是:1、皮膚損傷導致瘢痕形成,且瘢痕面積大於等於全身體表面積的90%為1級;2、軀幹及四肢III度燒傷,面積大於等於全身皮膚面積的60%為1級;3、皮膚損傷導致瘢痕形成,且瘢痕面積大於等於全身體表面積的80......
工傷期間工資怎麼算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇......
沒簽勞動合同發生工傷該怎麼辦
沒有簽訂勞動合同,由於勞動者與用人單位形成了事實勞動關係,同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時,可以採用以下方法維護自己的權益:第一,申請認定工傷,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌......
疫情期間感染算工傷嗎
疫情期間是否屬於工傷,這都是需要相關的證明的,如果員工是因為個人的原因導致意外傷害的話,用人單位是不承擔責任的。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內......
工傷認定6級該怎樣賠償
工傷認定6級的賠償是:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為六級傷殘為16個月的本人工資;2、保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為六級......
哪些情況可以認定為工傷
根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在......
申請的工傷認定書去哪裏取
職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之......
給老闆打工沒簽合同出了工傷怎麼辦
給老闆打工沒簽合同出了工傷協商不成,到法院起訴,按僱傭關係處理。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人......
工傷後沒有住院能做工傷鑑定嗎
只要是受傷,所有的醫療結束,並且認定為工傷,那就可以做傷殘鑑定,和是否住院無關。【法律依據】《工傷保險條例》第19條規定:“提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞......
工傷認定需要發票的種類有哪些
參加過醫療保險的發票都可以。【法律依據】《工傷保險條例》第14條的規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預......
四級工傷可以解除勞動關係嗎
四級工傷不可以解除勞動關係,工傷職工鑑定為四級傷殘的,退出勞動崗位,保留勞動關係,由工傷保險基金支付傷殘津貼,直至達到法定退休年齡改辦退休,是不可以解除勞動關係的。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在......
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