人力資源每天都要做什麼

人力資源每天要做的工作包括：工作分析、制定人力需求計劃、開展招聘、甄選、培訓、薪酬管理、獎金福利的提供、績效考覈、溝通、促進員工相互協同等方面。人力資源管理是爲了完成管理工作中涉及人或人事的任務所需要掌握的各種概念和技術。

人力資源管理的基本職能。

1、獲取：人力資源規劃、招聘。

2、整合：使員工相互和睦相處、相互協同，使個人行爲與組織規範合、理念相一致。

3、獎酬：根據員工在企業目標過程中的貢獻給與合理的獎酬，激勵員工做出更大的貢獻。包括薪酬管理、福利管理和激勵計劃等等。

4、調控：包括對員工的績效考覈和素質評估，在此基礎上決定員工的晉升、調動、獎懲、離退、解僱等5、開發：包括員工培訓、職業生涯設計。